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护士意外怀二胎被辞退 单位:扎堆怀孕或致关门

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原标题:新京报评论丨护士意外怀二胎“被辞职”:生育成本中的国家责任

有媒体报道,“全面二孩”政策已实施近一年,西安一家医院科室仍要求员工怀孕必须符合科室计划,否则可能被辞退,理由是扎堆怀孕或致关门。

读到这样的新闻,五味杂陈,生育是人生大事,工作关系饭碗,工作单位给你二选一:要么你回去生,不要饭碗;要么要饭碗,由工作单位来决定你啥时生。生还是不生,真是一个问题。

医院的的要求,可谓简单粗暴。不按“计划”怀孕,就可能被辞退,过分了。毕竟,在对待职工的生育问题上,单位也有责任,员工给单位创造了价值,单位也有责任担待照顾。

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这样的新闻不是第一次,也绝对不是最后一次。只不过,像医院这样的地方,适生年龄女工扎堆,怀孕生子也扎堆,工作单位受不了。因为按照《女职工劳动保护规定》:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”

这意味着,一个女职工怀孕临产就要休产假,一休至少三个月,基本的工资待遇照拿,这对一些公司企业来说,不只是要付出较大的沉默成本,还会影响正常的工作运转。

所以,有些公司企业干脆就不招女性,或者女性面临生育时,想尽各种办法辞退女员工,或计划女员工的生育,对女性造成严重的性别歧视、就业歧视。

“将生育责任社会化,解决女性生育的后顾之忧,也解决了企业的部分后顾之忧。”

可事实上,生育既是一个女人、一个家庭的事,也是一个社会、一个国家的事。因为,孩子既是家庭的希望,也是社会的未来,生育孩子是在给社会做贡献,而不是制造负担。

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